КАДРОВЫЙ ПРОФАЙЛИНГ
Как за 15 минут оценить потенциал кандидата/сотрудника
Создать команду профессионалов – ключевая задача в том числе и службы персонала. При собеседовании с соискателем на занятие вакантной должности, при решении вопроса о повышении по службе или включении в кадровый резерв, о выборе инструментов мотивации - технология профайлинга показывает высокую эфективность.
Кадровый профайлинг – это система описания личности с прогнозированием поведения в интересующих Вас контекстах. Кадровый профайлинг (профилирование) позволяет без применения тестов определить сильные и слабые стороны канидидата, его потенциал в той или иной должности, выявить риски, понять – как лучше мотивировать сотрудника и повысить его производительность, как выстраивать с ним эффективную коммуникации и т.д. - контекст применения профайлинга достаточно широк.
В условиях "кадрового голода" компании готовы брать на работу. Кадровый профайлинг позволяет компании не брать "кота в мешке", а понимать
О чем наш курс?
Уникальный электронный курс "Кадровый профайлинг (базовый уровень)" посвящен обучению технологии кадрового профайлинга, которая позволяет без применения тестов определять психологические особенности кандидатов и сотрудников, прогнозировать их поведение и успешность в той или иной должности.
Чему участники научатся на курсе?
- собирать и анализировать информацию о человеке, определять психотипы кандидата/отрудника
- прогнозировать поведение кандидата/сотрудника в разных контекстах
- прогнозировать успешность в той или иной сфере деятельности
- выявлять факторы риска, связанные с приемом на работу/перемещением на должность
- использовать инструмент профайлинга (вопросник) для определения психотипа
В целом, участники курса получают в свои руки надежный рабочий инструмент, позволяющий принимать более обоснованные решения в вопросах найма, продвижения и обучения сотрудников, что в итоге позволяет повысить производительность труда в компании.
Для кого предназначен курс?
Курс предназначен для сотрудников службы персонала и руководителей.
Почему стоит учиться именно у нас?
- Курс разработан экспертом с 27-летним опытом - Анной Козулевой
- Курс имеет практикоориентированный характер, включает интерактивные элементы, тренажеры и кейсы для отработки навыков
- Участники получают в свое распоряжение рабочий инструмент - чек-лист для оценки кандидатов/сотрудников
- Обучение проходит на современной образовательной платформе с возможностью обратной связи с куратором
- По окончании курса выдается Сертификат установленного образца
Готовы начать?
Стоимость обучения
Доступ 60 дней
12 000 ₽
- Доступ ко всем материалам курса в течение 60 дней
- Практические задания (кейсы, тренажеры)
- Обратная связь от куратора
- Удостоверение у о повышении квалификации установленного образца
Доступ 90 дней
18 000 ₽ 16 000 ₽
- Доступ ко всем материалам курса в течение 90 дней
- Практические задания (кейсы, тренажеры)
- Обратная связь от куратора
- Удостоверение у о повышении квалификации установленного образца
Доступ 120 дней
24 000 ₽ 20 000 ₽
- Доступ ко всем материалам курса в течение 120 дней
- Практические задания (кейсы, тренажеры)
- Обратная связь от куратора
- Удостоверение у о повышении квалификации установленного образца
Что ждет вас на курсе?
4 модуля
Домашние задания по каждой теме
Практические задания: тренажеры, кейсы, тесты
Вводный модуль
Вводный модуль
Введение в курс
Знакомство с автором курса, рассказ о том, как проходит курс
Домашнее задание: знакомство с участником курса, постановка цели участника на курс.
Модуль 1
Модуль 1
Что такое кадровый профайлинг и его возможности при работе с персоналом
Что такое кадровый профайлинг и его возможности при работе с персоналом: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие, увольнение.
Базовый установки и принципы профайлинга.
Качества, необходимые для успешного применения технологии профайлинга
Типичные ошибки при оценке кандидатов/сотрудников
Тест на проверку знаний пройденного материала.
Домашнее задание: выполнение практического задания.
Модуль 2
Модуль 2
Оперативная психодиагностика. Восемь базовых психотипов
Что такое оперативная психодиагностика и как это работает
Базовые психотипы (проявление психотипа: внешность, организация пространства и рабочее место, вербальные и невербальные маркеры, проявляется в социальных сетях, деловые и личностные качества, система убеждений и ценностей)
Тренажер для отработки навыков определения психотипов
Практический кейс
Тест 1 «Определи психотип» (разбор видео - фрагментов из аннимационных фильмов)
Тест 2 «Определи психотип» (разбор видео - фрагментов из художественных фильмов)
Тест 3 «Определи психотип» (разбор видео-интервью с реальными людьми)
Домашнее задание: выполнение практического задания.
Модуль 3
Модуль 3
Прогнозирование поведения кандидата/сотрудника в разных контекстах. Прогнозирование успешности в должности
Прогнозирование поведения кандидата/сотрудника в разных контекстах: увеличение рабочей нагрузки, внедрение изменений в компании, конфликт, стресс.
Прогнозирование успешности в должности кандидата/сотрудника: подходящие/неподходящие сферы профессиональной деятельности, уровень ответственности, уровень надежности/лояльности, факторы риска (дисциплина, алкоголь, конфликтность и т.д.)
Практический кейс 1 для отработки навыков прогнозирования
Практический кейс 2 для отработки навыков прогнозирования
Тренажер для отработки навыков прогнозирования
Тест на проверку знаний пройденного материала.
Домашнее задание: выполнение практического задания.
Модуль 4
Модуль 4
Алгоритм проведения профайлинговой беседы
Этапы работы для определения психотипа кандидата/сотрудника, оценки его потенциала, прогнозирования и выявления факторов риска
Знакомство с чек-листом для оценцки кандидатов/сотрудников, правила его применения
Тренажер для отработки навыков применения вопросника
Тест на проверку знаний пройденного материала.
Домашнее задание: выполнение практического задания.
Итоговое
тестирование
Итоговое
тестирование
Прохождение итогового тестирования по всем темам.
Автор и ведущий курса
Анна Козулева
консультант по управлению и организационному развитию, поведенческий аналитик,
эксперт-профайлер, тренер, коуч, фасилитатор, опыт работы более 27 лет
Начнем?
Как проходит обучение:
- После оплаты участник подключается к образовательной платформе ЧОУ ДПО «Центр современных психотехнологий» и получает доступ к электронному курсу в зависимости от выбранного тарифа
- Участник самостоятельно в удобное для себя время последовательно изучает материал каждого модуля, выполняет домашние задания и направляет их на проверку куратору курса.
- Доступ к последующему модулю открывается только после прохождения предыдущего модуля и выполнения всех заданий модуля.
- При возникновении вопросов по изучаемой теме участник может написать куратору и задать вопрос. Куратор отвечает в течение одного-двух дней.
- По истечение срока доступ к курсу закрывается, о чем система предупреждает за несколько дней, при этом участник может продлить доступ за отдельную плату.
- После прохождения курса участникам выдается удостоверение о повышении квалификации от ЧОУ ДПО «Центр современных психотехнологий».